{"id":1668,"date":"2023-08-09T15:26:07","date_gmt":"2023-08-09T13:26:07","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnotrasmissioni.com\/?page_id=1668"},"modified":"2024-02-02T17:15:28","modified_gmt":"2024-02-02T16:15:28","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tecnotrasmissioni.com\/en\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice etico"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Articolo<\/strong> <strong>1<\/strong> <strong>\u2013 Premessa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il presente Codice Etico (di seguito \u201cCodice\u201d) costituisce l\u2019insieme dei principi di comportamento a cui TECNOTRASMISSIONI S.R.L. (di seguito \u201cSociet\u00e0\u201d) ritiene indispensabile attenersi nello svolgimento delle attivit\u00e0 richieste per il perseguimento dei fini istituzionali ad essa propri, sia internamente alla compagine aziendale, sia nei rapporti con i soggetti esterni (clienti, fornitori, dipendenti e\/o collaboratori, soci, istituzioni).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019insieme dei principi etici e dei valori espressi nel Codice dovr\u00e0 ispirare l\u2019attivit\u00e0 di tutti coloro che operano nella Societ\u00e0, tenendo conto dell\u2019importanza dei ruoli, della complessit\u00e0 delle funzioni e delle responsabilit\u00e0 loro affidate per il perseguimento degli scopi della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, a titolo esemplificativo e non esaustivo:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>i componenti degli organi sociali si ispirano ai principi del Codice nel fissare gli obiettivi di impresa;<\/li>\n\n\n\n<li>i singoli dirigenti danno concretezza ai valori ed ai principi contenuti nel Codice, facendosi carico delle responsabilit\u00e0 verso l\u2019interno e verso l\u2019esterno e rafforzando la fiducia, la coesione e lo spirito di gruppo;<\/li>\n\n\n\n<li>i dipendenti e i collaboratori esterni su base continuativa, nel dovuto rispetto della legge e delle normative vigenti, adeguano le proprie azioni ed i propri comportamenti ai principi, agli obiettivi e agli impegni previsti dal codice.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il presente Codice Etico si propone di fissare \u201cstandards\u201d etici di riferimento e norme comportamentali a cui orientare i processi decisionali aziendali e la condotta della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019osservanza di tale codice di comportamento da parte di tutti gli esponenti aziendali \u00e8 di importanza fondamentale per il buon funzionamento, l\u2019affidabilit\u00e0 e la reputazione della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>In linea con la finalit\u00e0 di prevenzione degli illeciti che il Codice si propone, la Societ\u00e0 e, in particolare, l\u2019Organismo di Vigilanza (di seguito \u201cOdV&#8221;) vigilano sull\u2019osservanza delle norme ivi contenute, predisponendo adeguati strumenti di formazione e informazione, assicurando una costante efficacia nel controllo delle modalit\u00e0 di svolgimento della propria attivit\u00e0 ed intervenendo, quando del caso, con azioni correttive.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Articolo <\/strong><strong>2 \u2013<\/strong><strong>Soggetti <\/strong><strong>destinatari e <\/strong><strong>ambito <\/strong><strong>di applicazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il personale dipendente, i collaboratori, i soci e gli Amministratori sono i principali destinatari del presente Codice Etico.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanto, costoro devono attenersi strettamente ai principi ed agli standard di comportamento ivi riportati, ispirando i quotidiani comportamenti aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>In nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse di TECNOTRASMISSIONI S.R.L. pu\u00f2 giustificare una condotta contraria alle leggi vigenti ed alle regole del presente Codice.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Codice Etico si configura infatti come strumento di garanzia e di affidabilit\u00e0, a tutela del patrimonio e della reputazione della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Anche tutti coloro che, a vario titolo (a titolo meramente esemplificativo: partner di ATI, fornitori, clienti, prestatori di servizi, consulenti, collaboratori esterni, etc.), direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, operano per la Societ\u00e0, sono tenuti al rispetto delle norme del presente Codice Etico nelle parti loro applicabili.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Codice Etico rappresenta, inoltre, parte integrante ed elemento costitutivo del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla Societ\u00e0 ai sensi del D.lgs. 231\/2001.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019osservanza delle norme del Codice deve, inoltre, considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti della Societ\u00e0 ai sensi e per gli effetti delle disposizioni di cui all\u2019art. 2104 e ss. c.c.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Articolo <\/strong><strong>3 <\/strong><strong>\u2013 <\/strong><strong>Adozione <\/strong><strong>e <\/strong><strong>aggiornamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il presente Codice Etico \u00e8 stato adottato con delibera del Consiglio di Amministrazione di TECNOTRASMISSIONI S.R.L. in data 3 luglio 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale documento deve essere considerato quale strumento in divenire, suscettibile di successive modifiche e integrazioni, che si renderanno necessarie in base ai mutamenti interni ed esterni della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Articolo <\/strong><strong>4 <\/strong><strong>\u2013 <\/strong><strong>Principi <\/strong><strong>etici <\/strong><strong>di riferimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. <\/strong> <strong>Principi <\/strong><strong>generali<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 adotta come principio imprescindibile la lealt\u00e0, il rispetto della persona, la trasparenza nelle operazioni, il rifiuto della corruzione e della concorrenza sleale e, in generale, l\u2019assoluto rispetto delle leggi e regolamenti vigenti nel territorio nel quale si trova ad operare.<\/p>\n\n\n\n<p>Conseguentemente, ogni destinatario del Codice deve impegnarsi a rispettare tali elementi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Onest\u00e0, correttezza, integrit\u00e0 e trasparenza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il perseguimento dell\u2019interesse della Societ\u00e0 non pu\u00f2 mai giustificare una condotta contraria ai principi di correttezza, onest\u00e0, integrit\u00e0, lealt\u00e0 e reciproco rispetto, oltre che alle leggi e ai regolamenti vigenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Gli amministratori, i dipendenti e collaboratori della Societ\u00e0 svolgono la propria attivit\u00e0 nel rispetto dei principi di condotta appena indicati.<\/p>\n\n\n\n<p>Non \u00e8 consentito attribuire vantaggi illeciti in cambio di regalie o benefici che eccedano le normali pratiche di cortesia in nessuna tipologia di contrattazione e negoziazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Nello svolgimento di ogni attivit\u00e0, la Societ\u00e0 opera per evitare di incorrere in situazioni di conflitto di interesse, reale o anche soltanto potenziale, seguendo regole di equit\u00e0 e imparzialit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, la Societ\u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>compatibilmente con le esigenze di proficua gestione e fermi gli obblighi di vigilanza, promuove la separazione delle funzioni al duplice fine di consentire l\u2019individuazione dei soggetti che hanno operato e di prevenire l\u2019insorgere di situazioni di conflitto di interesse;<\/li>\n\n\n\n<li>chiede ai destinatari di agire in maniera corretta e trasparente, evitando favoritismi illegittimi, pratiche collusive o scelte che determinino illegittimi vantaggi personali per s\u00e9 o per altri;<\/li>\n\n\n\n<li>si impegna al rispetto rigoroso della vigente normativa in materia di antiriciclaggio, impegnandosi comunque a rifiutare di porre in essere qualsivoglia operazione sospetta sotto il profilo della correttezza e trasparenza;<\/li>\n\n\n\n<li>si impegna a diffondere informazioni veritiere, complete, trasparenti e comprensibili, in modo da permettere ai destinatari di assumere decisioni consapevoli, in merito alle relazioni da intrattenere con la Societ\u00e0 stessa o che vedono la medesima coinvolta;<\/li>\n\n\n\n<li>si impegna a registrare ciascuna operazione e transazione solo qualora supportata da idonea documentazione, al fine di poter procedere in ogni momento all\u2019effettuazione di controlli che ne<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>attestino le caratteristiche e le motivazioni ed individuino chi ha autorizzato, effettuato, registrato, verificato l\u2019operazione stessa.<\/p>\n\n\n\n<p>TECNOTRASMISSIONI S.R.L. svolge la propria attivit\u00e0 all\u2019insegna della trasparenza, sia nella gestione interna dell\u2019attivit\u00e0 aziendale e nell\u2019attribuzione di compiti e responsabilit\u00e0, sia nei rapporti con clienti, fornitori e collaboratori esterni.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanto, \u00e8 vietato:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>nei bilanci, nelle relazioni o nelle altre comunicazioni sociali previste dalla legge, esporre fatti materiali non rispondenti al vero, anche se oggetto di valutazioni, ovvero omettere informazioni la cui comunicazione \u00e8 imposta dalla legge sulla situazione economica, patrimoniale, o finanziaria della Societ\u00e0, in modo idoneo ad indurre in errore i destinatari sulla predetta situazione, cagionando eventualmente un danno patrimoniale ai soci o ai creditori, con l\u2019intenzione di ingannare i soci o il pubblico e al fine di conseguire per s\u00e9 o per altri un ingiusto profitto;<\/li>\n\n\n\n<li>occultare documenti o impedire o comunque ostacolare lo svolgimento delle attivit\u00e0 di controllo o di revisione legalmente attribuite ai soci e\/o ad altri organi sociali;<\/li>\n\n\n\n<li>ripartire utili o acconti su utili non effettivamente conseguiti o destinati per legge a riserva, ovvero ripartire riserve, anche non costituite con utili, che non possono per legge essere distribuite;<\/li>\n\n\n\n<li>in violazione delle disposizioni di legge a tutela dei creditori, effettuare riduzioni del capitale sociale, cagionando danno ai creditori;<\/li>\n\n\n\n<li>neanche in parte formare od aumentare fittiziamente il capitale della Societ\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>ripartire i beni sociali tra i soci prima del pagamento dei creditori sociali o dell\u2019accantonamento delle somme necessarie a soddisfarli, cagionare danno ai creditori.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Coloro che venissero a conoscenza di omissioni, falsificazioni, trascuratezze della contabilit\u00e0 o della documentazione su cui le registrazioni contabili si fondano, sono tenuti a riferire i fatti all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Riservatezza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 garantisce la riservatezza delle informazioni e dei dati personali oggetto di trattamento e la protezione delle informazioni acquisite in relazione all\u2019attivit\u00e0 lavorativa prestata, uniformandosi alle prescrizioni in materia di riservatezza dei dati personali di cui al d.lgs. n. 196\/2003 e successive modificazioni, integrazioni e regolamenti attuativi, nonch\u00e9 del Regolamento generale sulla protezione dei dati personali UE 2016\/679.<\/p>\n\n\n\n<p>I destinatari del presente Codice Etico sono tenuti al rigoroso rispetto dell\u2019obbligo di riservatezza relativamente alle informazioni concernenti l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda apprese nello svolgimento della propria mansione o collaborazione.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Lotta alla corruzione e conflitti di interesse<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0, in coerenza con i valori di onest\u00e0 e trasparenza, si impegna a mettere in atto tutte le misure necessarie a prevenire ed evitare fenomeni di corruzione e di conflitto di interesse.<\/p>\n\n\n\n<p>Si ritiene tale la situazione in cui un dipendente o collaboratore \u00e8 portatore, diretto o indiretto, di un interesse in contrasto anche solo potenziale con quello della Societ\u00e0, indipendentemente dal fatto che cerchi di trarre vantaggio \u201cpersonale\u201d da opportunit\u00e0 d\u2019affari della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi \u00e8 inoltre conflitto d\u2019interesse qualora i rappresentanti dei clienti, dei fornitori o delle istituzioni pubbliche agiscano in contrasto con i doveri fiduciari legati alla loro posizione.<\/p>\n\n\n\n<p>Risulta pertanto vietato:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>offrire o semplicemente promettere ad un pubblico ufficiale o ad un incaricato di pubblico servizio denaro o altra utilit\u00e0 (a titolo meramente esemplificativo: assunzione non propria di personale, ovvero che vada in contrapposizione ai requisiti ed all\u2019iter di selezione previsto dalle procedure aziendali), al fine di indurlo a compiere un atto allo scopo di procurare vantaggi diretti o indiretti alla Societ\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>esercitare altre forme di corruzione o elargire doni o favori a terzi o accettare doni o favori da parte di terzi allo scopo di procurare vantaggi diretti o indiretti alla Societ\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>al fine di ottenere un vantaggio o un interesse per TECNOTRASMISSIONI S.R.L., offrire o promettere a soggetti privati di altre societ\u00e0 denaro, utilit\u00e0 o altro, al fine di indurli a compiere degli atti che ledano gli interessi o arrechino danni alla societ\u00e0 presso la quale i soggetti stessi prestano servizio;<\/li>\n\n\n\n<li>promettere o dare al consulente della Societ\u00e0 somme di denaro a titolo di indebito compenso per l\u2019ottenimento di un\u2019utilit\u00e0 per la Societ\u00e0 (a titolo meramente esemplificativo: l\u2019accoglimento di una pratica di finanziamento pubblico) della quale quest\u2019ultimo garantisce il raggiungimento grazie alla effettiva o millantata conoscenza di un funzionario pubblico;<\/li>\n\n\n\n<li>promettere o dare indebitamente denaro o altra utilit\u00e0 ad un intermediario \u2013 che vanti o sfrutti relazioni esistenti con un pubblico ufficiale o incaricato di pubblico servizio \u2013 affinch\u00e9 il primo retribuisca quest\u2019ultimo per l\u2019ottenimento di un\u2019utilit\u00e0 per la Societ\u00e0 (a titolo meramente esemplificativo: agevolare l\u2019esito favorevole di un procedimento amministrativo o per l\u2019ottenimento di un atto amministrativo).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Nel caso in cui si manifesti l\u2019eventuale apparenza di un conflitto di interessi, l\u2019Amministratore, il dirigente o il dipendente \u00e8 tenuto a darne comunicazione all\u2019OdV, nonch\u00e9 a sospendere l\u2019operazione.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Concorrenza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 riconosce che la concorrenza \u00e8 un elemento fondamentale per lo sviluppo ed il progresso economico e sociale del Paese. A tal fine, nello svolgimento della propria attivit\u00e0, vigila affinch\u00e9 siano rispettate le condizioni generali per la libert\u00e0 di impresa, consentendo agli operatori economici di poter accedere al mercato e di competere con pari opportunit\u00e0 e tutela i propri clienti, favorendo il contenimento dei prezzi e i miglioramenti della qualit\u00e0 dei servizi che derivano dal libero gioco della concorrenza.<\/p>\n\n\n\n<p>TECNOTRASMISSIONI S.R.L. condanna l\u2019organizzazione e la partecipazione a qualsiasi iniziativa contraria alla normativa vigente in materia di libera concorrenza, antitrust e monopolio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 vietato stipulare accordi, anche di natura informale o prendere parte a pratiche commerciali che in qualunque modo abbiano il fine di alterare il principio della libera concorrenza sul mercato e pertanto siano in violazione della normativa sulla concorrenza nazionale e comunitaria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Imparzialit\u00e0 e non discriminazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nell\u2019ambito dei propri rapporti interni e nelle relazioni con soggetti terzi, TECNOTRASMISSIONI S.R.L. rispetta i principi di dignit\u00e0 e uguaglianza ed evita ogni discriminazione basata sull\u2019et\u00e0, sul sesso, sullo stato di salute, sull\u2019etnia, sulla lingua, sull\u2019orientamento sessuale, sulle convinzioni personali, sulla nazionalit\u00e0, sulle opinioni politiche e sul credo religioso dei propri interlocutori, sull\u2019eventuale adesione o non adesione<\/p>\n\n\n\n<p>ad un\u2019associazione sindacale ovvero sull\u2019eventuale ritiro dalla stessa, nonch\u00e9 ogni discriminazione basata sulla condizione delle persone diversamente abili.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 si impegna inoltre:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>a non tollerare molestie sessuali e vessazioni fisiche o psicologiche, in qualsiasi forma ed ambito esse si manifestino;<\/li>\n\n\n\n<li>a condannare qualsiasi comportamento destinato a incentivare la pornografia anche minorile;<\/li>\n\n\n\n<li>a condannare qualsiasi comportamento volto a favorire l\u2019immigrazione clandestina, il traffico illecito di sostanze stupefacenti e psicotrope, il contrabbando di tabacco;<\/li>\n\n\n\n<li>a condannare chi propaganda idee fondate sulla superiorit\u00e0 o sull\u2019odio razziale o etnico, ovvero istiga a commettere o commette atti di discriminazione per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi;<\/li>\n\n\n\n<li>a condannare chi istiga a commettere o commette violenza o atti di provocazione alla violenza per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi;<\/li>\n\n\n\n<li>a condannare qualsiasi comportamento che si fondi in tutto o in parte sulla negazione, sulla minimizzazione in modo grave o sull\u2019apologia della Shoah o dei crimini di genocidio, dei crimini contro l\u2019umanit\u00e0 e dei crimini di guerra, come definiti dagli artt. 6, 7 e 8 dello Statuto della Corte Penale Internazionale.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>7. Ambiente, qualit\u00e0, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, nonch\u00e9 la salvaguardia dell\u2019ambiente e la garanzia della qualit\u00e0 sono priorit\u00e0 per TECNOTRASMISSIONI S.R.L. e assumono un ruolo centrale nello sviluppo della Societ\u00e0 e delle sue attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Salute, sicurezza, ambiente e qualit\u00e0 sono responsabilit\u00e0 organizzative e personali che devono essere effettivamente applicate nelle scelte strategiche, organizzative, gestionali ed esecutive, da perseguire in un&#8217;ottica di costante miglioramento.<\/p>\n\n\n\n<p>In nessun caso l\u2019adozione delle misure di prevenzione e la loro osservanza pu\u00f2 essere subordinata all\u2019interesse per la realizzazione del lavoro, al rispetto dei tempi (efficacia) e alla contrazione dei costi (efficienza).<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanto, TECNOTRASMISSIONI S.R.L. si impegna all\u2019ottemperanza di tutte le disposizioni normative che consentono la salvaguardia della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro, attraverso l\u2019attivit\u00e0 continuativa di funzioni aziendali a ci\u00f2 specificatamente preposte.<\/p>\n\n\n\n<p>I collaboratori devono attenersi in modo scrupoloso alle vigenti disposizioni aziendali e, in ogni caso, alle prescrizioni di legge in materia di sicurezza personale e di tutela della salute.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 si attiene a quanto prescritto dalla normativa in materia di protezione dell\u2019ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p>I collaboratori coinvolti in processi operativi che possono avere ripercussioni ambientali devono svolgere il proprio lavoro in modo coscienzioso e nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8. Tutela dei minori<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>TECNOTRASMISSIONI S.R.L. attribuisce primaria rilevanza alla tutela dei minori e alla repressione dei comportamenti che potrebbero configurare reati di natura sessuale nei confronti dei minori.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal fine, oltre al divieto di utilizzo non corretto degli strumenti informatici della Societ\u00e0, \u00e8 altres\u00ec fatto divieto di introdurre in azienda materiale pornografico in qualsiasi forma.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni dipendente o collaboratore che, nello svolgimento della propria attivit\u00e0 lavorativa, venga a conoscenza di atti o comportamenti commessi all\u2019interno e nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione aziendale non coerenti con i principi o contrari ai divieti sopra esposti, deve, salvi gli obblighi di legge, darne immediata notizia ai propri superiori e all\u2019OdV.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Articolo <\/strong><strong>5 <\/strong><strong>\u2013 <\/strong><strong>Norme <\/strong><strong>di <\/strong><strong>comportamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Rapporti con il personale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 tutela e promuove il valore delle risorse umane \u2013 in quanto elemento indispensabile per l\u2019esistenza e lo sviluppo dell\u2019impresa \u2013 al fine di accrescere il patrimonio di competenze di ciascun dipendente e promuove il rispetto dell\u2019integrit\u00e0 fisica, morale e culturale della persona.<\/p>\n\n\n\n<p>TECNOTRASMISSIONI S.R.L. pertanto si impegna a:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>adottare criteri meritocratici e di competenza professionale per qualsiasi decisione relativa ad un lavoratore;<\/li>\n\n\n\n<li>coinvolgere attivamente i lavoratori nel progetto aziendale decisionale, al fine di consentire l\u2019espressione delle capacit\u00e0 personali e la realizzazione professionale;<\/li>\n\n\n\n<li>evitare che dipendenti subiscano illeciti condizionamenti e disagi nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, intervenendo per impedire atteggiamenti ingiuriosi e diffamatori;<\/li>\n\n\n\n<li>tutelare l\u2019integrit\u00e0 morale del proprio personale, garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 e delle potenzialit\u00e0 della persona. Per questa ragione la Societ\u00e0 si impegna a salvaguardare i lavoratori da atti di violenza psicologica o <em>mobbing <\/em>e contrasta qualunque atteggiamento o comportamento discriminatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni e delle sue inclinazioni;<\/li>\n\n\n\n<li>garantire condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale ed ambienti di lavoro sicuri, nel pieno rispetto della legislazione e regolamentazioni vigenti.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>TECNOTRASMISSIONI S.R.L. proibisce qualsiasi forma di molestia psicologica, fisica, sessuale nei confronti di dirigenti, dipendenti, collaboratori, fornitori, clienti o visitatori, dove per molestia si intende qualsiasi forma di intimidazione o minaccia che sia di ostacolo al sereno svolgimento delle proprie funzioni, ovvero l\u2019abuso da parte del superiore gerarchico della posizione di autorit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 proibito qualsiasi atto di ritorsione nei confronti del dipendente che rifiuta, lamenta o segnala tali fatti incresciosi.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 si impegna ad offrire pari opportunit\u00e0 di lavoro e di crescita professionale a tutti i dipendenti sulla base delle capacit\u00e0 e delle qualifiche professionali, senza alcuna discriminazione o favoritismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Il personale \u00e8 assunto unicamente in base a regolari contratti di lavoro, non essendo tollerata alcuna forma di lavoro irregolare.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 si attiene alle disposizioni normative inerenti all\u2019orario di lavoro, le ferie, i permessi nonch\u00e9 il pagamento degli straordinari.<\/p>\n\n\n\n<p>Il candidato deve essere reso edotto di tutte le caratteristiche attinenti al rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Alla costituzione dello svolgimento del rapporto di lavoro, il personale riceve chiare e specifiche informazioni sugli aspetti normativi e retributivi.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 si impegna inoltre a curare la formazione di tutto il personale dipendente e a favorirne la partecipazione a corsi di aggiornamento e a programmi formativi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Obblighi del personale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il personale \u00e8 tenuto ad operare con diligenza e lealt\u00e0 e, in particolare:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>ad agire lealmente e secondo buona fede, rispettando gli obblighi sottoscritti nel contratto di lavoro, assicurando le prestazioni richieste e portando il suo contributo personale di idee, proattivit\u00e0 ed entusiasmo;<\/li>\n\n\n\n<li>a conoscere ed osservare le norme deontologiche contenute nel presente Codice, improntando la propria condotta al rispetto reciproco ed alla cooperazione;<\/li>\n\n\n\n<li>ad utilizzare i beni (es. locali, attrezzature) e le informazioni di propriet\u00e0 della Societ\u00e0 esclusivamente per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 aziendale;<\/li>\n\n\n\n<li>a non utilizzare i sistemi informativi in modo tale da interferire con la produttivit\u00e0 propria o di altri o per accedere a siti non correlati all\u2019attivit\u00e0 lavorativa;<\/li>\n\n\n\n<li>a rispettare le leggi relative alla tutela dei diritti d\u2019autore che proteggono i diritti di propriet\u00e0 intellettuale. I software e le banche dati protette da <em>copyright <\/em>e utilizzate dai dipendenti per le attivit\u00e0 della Societ\u00e0 non possono essere riprodotti, ad eccezione delle copie effettuate ai fini della funzione di back-up, n\u00e9 possono essere riprodotti ad uso personale del dipendente. \u00c8 fatto divieto di utilizzare <em>software <\/em>o banche dati non autorizzati, ovvero per i quali non siano state regolarmente acquisite le licenze di utilizzo;<\/li>\n\n\n\n<li>evitare ogni situazione o attivit\u00e0 personale che possa condurre a conflitti d\u2019interesse, anche potenziali;<\/li>\n\n\n\n<li>non accettare, anche indirettamente, denaro, doni, beni, servizi, prestazioni o favori in relazione a rapporti intrattenuti con qualunque soggetto terzo con cui la Societ\u00e0 abbia un rapporto in essere al fine di influenzarne le decisioni, in vista di trattamenti pi\u00f9 favorevoli o prestazioni indebite o per qualsiasi altra finalit\u00e0. Eventuali richieste o offerte di denaro, di doni, di favori di qualunque tipo, ricevute dal personale devono essere tempestivamente portate a conoscenza del proprio superiore gerarchico e dell\u2019Organismo di Vigilanza;<\/li>\n\n\n\n<li>collaborare con l\u2019Autorit\u00e0 giudiziaria nell\u2019ambito delle indagini e dei processi da questa condotti.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>3. Rapporti con la Pubblica Amministrazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le relazioni con la Pubblica Amministrazione (a titolo meramente esemplificativo, i Ministeri, l\u2019Autorit\u00e0 Garante per la protezione dei dati personali, l\u2019Agenzia delle Entrate, l\u2019Autorit\u00e0 di Vigilanza, enti locali o nazionali) di tipo istituzionale o di carattere pubblicistico devono ispirarsi alla pi\u00f9 rigorosa osservanza delle disposizioni di legge e regolamentari applicabili, nonch\u00e9 dei principi generali di correttezza e di lealt\u00e0 e delle procedure aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 provvede inoltre ad individuare e definire i canali di comunicazione con tutti gli interlocutori della Pubblica Amministrazione.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, l\u2019assunzione di impegni nei confronti della Pubblica Amministrazione (di seguito, anche P.A.) \u00e8 riservata alle funzioni aziendali a ci\u00f2 preposte ed autorizzate, le quali sono tenute ad assolvere ai propri compiti con integrit\u00e0, indipendenza e correttezza.<\/p>\n\n\n\n<p>TECNOTRASMISSIONI S.R.L. condanna qualsiasi comportamento, da chiunque per suo conto posto in essere, consistente nel promettere od offrire, direttamente od indirettamente, denaro od altre utilit\u00e0 a rappresentanti della Pubblica Amministrazione o a loro parenti o affini, da cui possa conseguirne un interesse o vantaggio per la Societ\u00e0, anche solo potenziale.<\/p>\n\n\n\n<p>TECNOTRASMISSIONI S.R.L. condanna, inoltre, qualsiasi comportamento, da chiunque per suo conto posto in essere, consistente nel promettere o dare, direttamente od indirettamente, denaro od altre utilit\u00e0 a intermediari, a titolo di indebito compenso, per l\u2019ottenimento di un\u2019utilit\u00e0 per la Societ\u00e0 della quale questi ultimi garantiscono il raggiungimento grazie alla effettiva o millantata conoscenza di rappresentanti della Pubblica Amministrazione o a loro parenti o affini.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 non potr\u00e0 farsi rappresentare nei rapporti con la Pubblica Amministrazione da soggetti terzi o personale interno quando si possa configurare, anche solo astrattamente, un conflitto d\u2019interesse.<\/p>\n\n\n\n<p>I soggetti terzi o il personale interno che operano per conto della Societ\u00e0 hanno l\u2019obbligo di astenersi dall\u2019intrattenere rapporti con la Pubblica Amministrazione in ogni altro caso in cui sussistano gravi ragioni di convenienza.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso di conflitto di interessi, anche solo potenziale, \u00e8 fatto obbligo di informare tempestivamente il proprio superiore gerarchico e l\u2019OdV.<\/p>\n\n\n\n<p>Qualora venga avviata una trattativa d\u2019affari, richiesta o rapporto istituzionale con rappresentanti della Pubblica Amministrazione non possono essere intraprese, direttamente o indirettamente, le seguenti azioni:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>proporre, in nessun modo, opportunit\u00e0 d\u2019impiego e\/o commerciali che possano avvantaggiare, direttamente o indirettamente, i rappresentanti della Pubblica Amministrazione a titolo personale;<\/li>\n\n\n\n<li>sollecitare o ottenere informazioni riservate che possano compromettere l\u2019integrit\u00e0 o la reputazione di entrambe le parti;<\/li>\n\n\n\n<li>compiere qualsiasi altro atto volto ad indurre i rappresentanti della Pubblica Amministrazione a fare, o ad omettere di fare, qualcosa in violazione delle leggi dell\u2019ordinamento cui essi appartengono;<\/li>\n\n\n\n<li>aderire a qualsiasi richiesta di contributi e sponsorizzazioni, che possono influenzare parte della Pubblica Amministrazione;<\/li>\n\n\n\n<li>negare, nascondere o ritardare alcuna informazione richiesta dalle Autorit\u00e0 Pubbliche o Autorit\u00e0 di Vigilanza e dagli altri organi di regolazione nelle loro funzioni ispettive, impegnandosi al contrario a collaborare attivamente nel corso di eventuali procedure istruttorie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c8 inoltre vietato utilizzare o presentare dichiarazioni o documenti falsi o attestanti cose non vere ovvero omettere informazioni dovute, per conseguire in modo indebito contributi, finanziamenti, mutui agevolati o altre erogazioni dello stesso tipo da parte dello Stato, delle Comunit\u00e0 europee o di altri enti pubblici.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutti i destinatari del Codice sono tenuti a verificare che le erogazioni pubbliche, i contributi o i finanziamenti agevolati, erogati in favore della Societ\u00e0, siano utilizzati per lo svolgimento delle attivit\u00e0 o la realizzazione delle iniziative per le quali sono stati concessi.<\/p>\n\n\n\n<p>Qualsiasi utilizzo diverso da quello per il quale sono stati erogati \u00e8 vietato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Rapporti con i fornitori<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 impronta la propria condotta nei rapporti con i fornitori a principi di trasparenza, eguaglianza, lealt\u00e0 e libera concorrenza. In particolare, i dipendenti devono:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>osservare e rispettare, nei rapporti di fornitura, le disposizioni di legge applicabili e le condizioni contrattualmente previste;<\/li>\n\n\n\n<li>attenersi scrupolosamente alle procedure interne relative alla selezione ed alla gestione dei rapporti con i fornitori;<\/li>\n\n\n\n<li>osservare i principi di trasparenza e completezza di informazione nella corrispondenza con i fornitori;<\/li>\n\n\n\n<li>evitare di subire qualsiasi forma di condizionamento da parte di terzi estranei alla Societ\u00e0 per l\u2019assunzione di decisioni e\/o l\u2019esecuzione di atti relativi alla propria attivit\u00e0 lavorativa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>I fornitori sono sensibilizzati a svolgere la loro attivit\u00e0 seguendo standard di condotta coerenti con quelli indicati nel Codice.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, essi devono assicurare seriet\u00e0 nel business, rispettare i diritti dei propri lavoratori, investire in qualit\u00e0 e gestire in modo responsabile gli impatti ambientali e sociali.<\/p>\n\n\n\n<p>Con riferimento ai fornitori, \u00e8 fatto divieto a chiunque intrattenga rapporti con gli stessi di richiedere doni (non solo sotto forma di somme in denaro, ma anche beni), benefici o altre utilit\u00e0, al fine di agevolare la loro posizione lavorativa nei confronti della Societ\u00e0, a scapito di altri e con il nocumento della Societ\u00e0 medesima.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Rapporti con i clienti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il cliente deve essere adeguatamente informato circa i prodotti offerti e deve essere messo nelle condizioni di operare scelte consapevoli e basate su elementi reali e riscontrabili.<\/p>\n\n\n\n<p>Verso tutti i clienti \u00e8 vietata qualsiasi forma di pubblicizzazione ingannevole o fuorviante dei prodotti forniti dalla Societ\u00e0, di informazione tendente a non consentire al cliente una valutazione basata su elementi oggettivi e trasparenti, nel tentativo di riuscire ad aggiudicarsi (attraverso informazioni non veritiere o la strutturazione di offerte che non potranno essere successivamente pienamente rispettate) contratti.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 fatto divieto di modificare le condizioni contrattuali o le modalit\u00e0 di prestazione del prodotto in modo arbitrario e senza preventiva autorizzazione scritta da parte della funzione che, in base alle procedure aziendali, ne ha l\u2019autorit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>TECNOTRASMISSIONI S.R.L. si impegna a mantenere il totale riserbo su informazioni riservate riguardanti i propri clienti, sia in riferimento ad informazioni strategiche dell\u2019azienda cliente sia a dati personali e tecnici forniti da quest\u2019ultima. Inoltre, assicura un uso di suddette informazioni solo per ragioni strettamente professionali e comunque in seguito ad autorizzazione scritta.<\/p>\n\n\n\n<p>Anche i clienti sono tenuti ad assicurare la riservatezza in riferimento a informazioni, documenti, dati personali, relativi alla Societ\u00e0 e al suo personale.<\/p>\n\n\n\n<p>Nell\u2019avviare relazioni commerciali con nuovi clienti e nella gestione di quelle gi\u00e0 in essere, \u00e8 necessario, tenuto conto delle informazioni disponibili, evitare di:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>intrattenere relazioni, dirette o indirette, con soggetti dei quali sia conosciuta, o solamente sospettata, l\u2019implicazione in attivit\u00e0 illecite e, comunque, con persone prive dei necessari requisiti di seriet\u00e0 ed affidabilit\u00e0 commerciale;<\/li>\n\n\n\n<li>finanziare attivit\u00e0 volte alla produzione o commercializzazione di prodotti altamente inquinanti o pericolosi per l\u2019ambiente e la salute.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Viene fatto divieto assoluto di offrire\/ricevere, direttamente o indirettamente, a\/da clienti regalie e\/o benefici (denaro, oggetti, servizi, prestazioni, favori o altre utilit\u00e0) tali da poter essere interpretati da un osservatore imparziale come finalizzati al conseguimento di un interesse o vantaggio anche se non economico.<\/p>\n\n\n\n<p>Atti di cortesia commerciale, come omaggi o forme di ospitalit\u00e0, sono consentiti solo se conformi alle procedure aziendali definite.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 inoltre vietato esaminare o proporre strumentalmente opportunit\u00e0 di impiego di dipendenti e\/o opportunit\u00e0 commerciali di qualsiasi altro genere che potrebbero indebitamente avvantaggiarli, al di fuori dell\u2019ordinario trattamento riservato alla clientela.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Rapporti con la concorrenza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 e i suoi collaboratori si impegnano alla massima osservanza delle leggi in materia di tutela della concorrenza e del mercato.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessun collaboratore pu\u00f2 essere coinvolto in iniziative o contatti con concorrenti (es. accordi su prezzi) che possano apparire come violazione delle normative a tutela della concorrenza e del mercato.<\/p>\n\n\n\n<p>I prezzi che la Societ\u00e0 pratica devono essere determinati dalla stessa e da lei sola.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. Rapporti con collaboratori esterni e consulenti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I collaboratori a qualunque titolo e i consulenti della Societ\u00e0 sono tenuti, nell&#8217;esecuzione del rapporto contrattuale instaurato con la Societ\u00e0 o dell&#8217;incarico dallo stesso ricevuto, a comportarsi con correttezza, buona fede e lealt\u00e0, rispettando, per quanto loro applicabili, le prescrizioni del presente Codice, le normative aziendali e le istruzioni e prescrizioni impartite dal personale della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 richiede, in ogni accordo individuale con collaboratori e consulenti, l&#8217;osservanza, per le parti di competenza, del Codice e cura anche la diffusione presso gli stessi.<\/p>\n\n\n\n<p>Comportamenti contrari ai principi espressi nel Codice possono essere, dalla Societ\u00e0, considerati grave inadempimento ai doveri di correttezza e buona fede nell&#8217;esecuzione del contratto, motivo di lesione del rapporto fiduciario e giusta causa di risoluzione dei rapporti contrattuali\/accordi di partnership.<\/p>\n\n\n\n<p>Le controparti contrattuali dovranno sottoscrivere dichiarazioni di conoscenza dei principi del presente Codice, impegnandosi a non porre in essere alcun comportamento che induca in qualsiasi modo la Societ\u00e0 o i suoi dirigenti, dipendenti o collaboratori a violare i propri principi, specificati nel Codice stesso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8. Rapporti con i media<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il personale non intrattiene rapporti con organi di stampa o con altri mezzi di comunicazione di massa relativamente all\u2019attivit\u00e0 della Societ\u00e0, salvo che tale attivit\u00e0 costituisca mandato specifico del C.d.A.<\/p>\n\n\n\n<p>Le informazioni afferenti a TECNOTRASMISSIONI S.R.L. e dirette ai mass-media potranno essere divulgate solamente dalle funzioni aziendali a ci\u00f2 delegate o con l\u2019autorizzazione di queste.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicazione all\u2019esterno di dati o di informazioni dovr\u00e0 essere veritiera e trasparente.<\/p>\n\n\n\n<p>I collaboratori si asterranno da comportamenti e dichiarazioni che possano in alcun modo ledere l\u2019immagine di TECNOTRASMISSIONI S.R.L.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9. Rapporti con partiti, organizzazioni politiche e sindacali<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 non eroga contributi di alcun genere, direttamente o indirettamente, a partiti politici, movimenti, comitati ed organizzazioni politiche e sindacali, n\u00e9 a loro rappresentanti o candidati, a esclusione dei contributi dovuti sulla base di specifiche normative.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 si astiene da qualsiasi pressione diretta o indiretta su esponenti politici o sindacali, attraverso i propri dipendenti o collaboratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Gli amministratori e i dipendenti, a loro volta, non possono svolgere attivit\u00e0 politica durante l\u2019orario di lavoro, o utilizzare beni o attrezzature della societ\u00e0 a tale scopo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nei rapporti con altre associazioni portatrici di interessi (es. associazioni di categoria, organizzazioni ambientaliste, etc.) nessun amministratore, dipendente o collaboratore deve promettere o versare somme, promettere o concedere beni in natura o altri benefici a titolo personale per promuovere o favorire interessi della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10. Comportamenti degli organi sociali<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gli organi sociali sono tenuti all&#8217;osservanza delle prescrizioni e principi del presente Codice Etico. In particolare, ai loro componenti \u00e8 richiesto:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>di tenere un comportamento ispirato ad autonomia, indipendenza, e correttezza con le istituzioni pubbliche, i soggetti privati, le associazioni economiche, le forze politiche, nonch\u00e9 con ogni altro soggetto nazionale ed internazionale;<\/li>\n\n\n\n<li>di tenere un comportamento ispirato ad integrit\u00e0, lealt\u00e0 e senso di responsabilit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>di garantire una partecipazione assidua ed informata alle adunanze ed alle attivit\u00e0 degli organi sociali;<\/li>\n\n\n\n<li>di valutare le situazioni di conflitto d\u2019interesse o di incompatibilit\u00e0 di funzioni, incarichi o posizioni all\u2019esterno e all\u2019interno della Societ\u00e0, astenendosi dal compiere atti in situazioni di conflitto di interessi nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>di fare un uso riservato delle informazioni di cui siano a conoscenza per ragioni d\u2019ufficio, evitando di avvalersi della loro posizione per ottenere vantaggi personali, sia diretti che indiretti.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ai destinatari del presente Codice Etico e, in particolare, agli Amministratori \u00e8 vietato:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>restituire, anche attraverso atti simulati, i conferimenti ai soci o liberare gli stessi dall\u2019obbligo di eseguirli, fuori dei casi di legittima riduzione del capitale sociale;<\/li>\n\n\n\n<li>ripartire utili o acconti su utili non effettivamente conseguiti o destinati, per legge, a riserva e ripartire riserve, anche non costituite da utili, che non possono per legge essere distribuite;<\/li>\n\n\n\n<li>acquistare o sottoscrivere azioni o quote sociali che cagionino una lesione all\u2019integrit\u00e0 del capitale sociale o delle riserve non distribuibili per legge, fuori dai casi consentiti dalla stessa;<\/li>\n\n\n\n<li>formare o aumentare fittiziamente, anche in parte, il capitale della Societ\u00e0 mediante attribuzione di azioni o quote sociali per somma inferiore al loro valore nominale, sottoscrizione reciproca di azioni o quote, sopravvalutazione rilevante dei beni in natura o di crediti ovvero del patrimonio in caso di trasformazione.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>11. Rapporti con soggetti chiamati a rendere dichiarazioni all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 assicura e promuove comportamenti corretti, trasparenti e collaborativi nei rapporti con gli Organi di Polizia e con l\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 vietato porre in essere qualsivoglia forma di condizionamento nei confronti di chiunque (dipendente, collaboratore o soggetto terzo) sia chiamato a rendere dichiarazioni avanti all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria, utilizzabili in un procedimento penale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>12. Gestione di documenti e sistemi informatici<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 vietato:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>la falsificazione, nella forma e nel contenuto, di documenti informatici pubblici o privati;<\/li>\n\n\n\n<li>qualsiasi forma di utilizzazione di documenti informatici falsi, cos\u00ec come la soppressione, la distruzione o l\u2019occultamento di documenti veri;<\/li>\n\n\n\n<li>procurarsi, produrre, diffondere, consegnare o, comunque, mettere a disposizione della societ\u00e0 o di terzi apparecchiature, dispositivi o programmi idonei a danneggiare un sistema informatico o telematico altrui, le informazioni in esso contenute o alterarne, in qualsiasi modo, il suo funzionamento;<\/li>\n\n\n\n<li>intercettare, impedire, o interrompere comunicazioni relative a uno o pi\u00f9 sistemi telematici o informatici, nonch\u00e9 qualsiasi forma di rivelazione, anche parziale, a terzi del contenuto delle informazioni intercettate;<\/li>\n\n\n\n<li>la distruzione, il deterioramento, la cancellazione, l\u2019alterazione o la soppressione di sistemi informatici o telematici e delle informazioni, dati o programmi negli stessi contenuti, di propriet\u00e0 privata o utilizzati dallo Stato, da altro ente pubblico o a esso pertinenti o comunque di utilit\u00e0 pubblica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>13. Antiriciclaggio, autoriciclaggio e contrasto al terrorismo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 si impegna a rispettare tutte le disposizioni normative nazionali e sovra nazionali, volte a prevenire fenomeni di riciclaggio, autoriciclaggio e di finanziamento di attivit\u00e0 criminose.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal fine, i destinatari del Codice sono chiamati a:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>segnalare immediatamente situazioni di potenziale anomalia di cui siano a conoscenza al fine di agevolare la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di riciclaggio;<\/li>\n\n\n\n<li>verificare accuratamente le informazioni disponibili sulle controparti ed evitare di intraprendere o mantenere rapporti commerciali o finanziari nei casi in cui vi sia il ragionevole dubbio che le controparti possano mettere in atto condotte che configurino la commissione dei reati di riciclaggio;<\/li>\n\n\n\n<li>effettuare e accettare pagamenti in contanti solo nei limiti e per gli importi consentiti dalla legge;<\/li>\n\n\n\n<li>assicurare adeguata collaborazione alle autorit\u00e0 competenti nella prevenzione, nel contrasto e nella repressione dei fenomeni concernenti la contraffazione e la falsificazione di banconote, monete e qualsiasi altro mezzo di pagamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Nella gestione dei flussi finanziari \u00e8 vietato tollerare irregolarit\u00e0 che, secondo la normale diligenza professionale, diano adito a sospetti sulla legalit\u00e0 e regolarit\u00e0 della provenienza del denaro ricevuto.<\/p>\n\n\n\n<p>In relazione a tutti i rapporti commerciali intrapresi per conto della Societ\u00e0, i destinatari devono assicurarsi che i partner, clienti, fornitori o terzi diano adeguate garanzie di onorabilit\u00e0 e affidabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 rispetta rigorosamente tutte le sanzioni commerciali e gli embarghi previsti da leggi nazionali e straniere e dalle risoluzioni delle Nazioni Unite.<\/p>\n\n\n\n<p>La conformit\u00e0 alla normativa richiede attenti controlli, e talvolta divieti, delle transazioni che coinvolgono certi paesi, regimi, persone, entit\u00e0, navi e aerei (a titolo esemplificativo: terroristi, creatori di armi di distruzione di massa e narcotrafficanti).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>14. Tutela della propriet\u00e0 industriale e intellettuale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I destinatari del Codice agiscono nel pieno rispetto dei diritti di propriet\u00e0 industriale ed intellettuale legittimamente facenti capo a terzi, nonch\u00e9 in conformit\u00e0 alle prescrizioni contenute in leggi, regolamenti e convenzioni poste a tutela di tali diritti.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal fine, \u00e8 vietato a tutti i destinatari:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>porre in essere qualsivoglia condotta che possa costituire usurpazione di titoli di propriet\u00e0 industriale;<\/li>\n\n\n\n<li>alterare o contraffare segni distintivi di prodotti industriali, ovvero di brevetti, disegni o modelli industriali, sia nazionali sia esteri, nonch\u00e9 importare, commercializzare o comunque utilizzare o mettere altrimenti in circolazione prodotti industriali con segni distintivi contraffatti o alterati ovvero realizzati usurpando titoli di propriet\u00e0 industriale;<\/li>\n\n\n\n<li>utilizzare in modo illecito e\/o improprio, nell\u2019interesse aziendale o di terzi, opere dell\u2019ingegno, o parti di esse, protette dalla normativa in materia di violazione del diritto d\u2019autore;<\/li>\n\n\n\n<li>utilizzare segreti aziendali altrui;<\/li>\n\n\n\n<li>adottare condotte finalizzate ad intralciare il normale funzionamento delle attivit\u00e0 economiche e commerciali di societ\u00e0 concorrenti con TECNOTRASMISSIONI S.R.L.;<\/li>\n\n\n\n<li>riprodurre abusivamente, imitare, manomettere marchi, segni distintivi, brevetti, disegni industriali o modelli in titolarit\u00e0 di terzi;<\/li>\n\n\n\n<li>fare uso, in ambito industriale e\/o commerciale, di marchi, segni distintivi, brevetti, disegni industriali o modelli contraffatti da soggetti terzi;<\/li>\n\n\n\n<li>introdurre nel territorio dello Stato per farne commercio, detenere per vendere o mettere in qualunque modo in circolazione prodotti industriali con marchi o segni distintivi contraffatti o alterati da soggetti terzi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>15. Tenuta della contabilit\u00e0, redazione del bilancio e gestione dei flussi finanziari<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 agisce nel rispetto della normativa, anche regolamentare, relativa alla tenuta della contabilit\u00e0 e alla redazione dei bilanci.<\/p>\n\n\n\n<p>I Destinatari, per quanto di loro competenza e in relazione agli incarichi ad essi conferiti, sono tenuti a prestare la massima collaborazione affinch\u00e9 i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nella contabilit\u00e0 aziendale e a conservare tutta la documentazione di supporto, in modo che essa sia facilmente reperibile e consultabile da parte dei soggetti abilitati al controllo.<\/p>\n\n\n\n<p>La Societ\u00e0 si \u00e8 dotata di procedure amministrativo-contabili allineate a tali principi.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutte le operazioni di carattere finanziario, nonch\u00e9 tutti i movimenti di denaro in entrata e in uscita della Societ\u00e0, sono effettuati da soggetti muniti dei relativi poteri, previa autorizzazione e sono sempre giustificati, tracciati e registrati.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni operazione e\/o transazione, intesa nel senso pi\u00f9 ampio del termine, deve essere legittima, autorizzata, coerente, congrua, documentata, registrata ed in ogni tempo verificabile, in conformit\u00e0 con le procedure aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>deve essere sempre possibile effettuare controlli sulle caratteristiche delle operazioni effettuate, sulle motivazioni che le hanno determinate, sulle autorizzazioni allo svolgimento, sull\u2019esecuzione delle operazioni medesime;<\/li>\n\n\n\n<li>ogni soggetto che effettui operazioni e\/o transazioni aventi ad oggetto somme di denaro, beni o altre utilit\u00e0 economicamente valutabili, appartenenti a TECNOTRASMISSIONI S.R.L. deve agire su specifica autorizzazione e fornire a richiesta ogni valida evidenza per la sua verifica in ogni tempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>TECNOTRASMISSIONI S.R.L. condanna qualsiasi comportamento volto ad alterare la correttezza e la veridicit\u00e0 dei dati e delle informazioni contenute nei bilanci, nelle relazioni o nelle altre comunicazioni sociali previste per legge e dirette ai soci.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutti i soggetti chiamati alla formazione dei suddetti atti sono tenuti a verificare, con la dovuta diligenza, la correttezza dei dati e delle informazioni che saranno poi recepite per la redazione degli atti sopra indicati.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Articolo <\/strong><strong>6 <\/strong><strong>\u2013 <\/strong><strong>Modalit\u00e0 <\/strong><strong>di <\/strong><strong>attuazione <\/strong><strong>e <\/strong><strong>controllo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Organismo di Vigilanza e Codice Etico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tutti coloro che collaborano con TECNOTRASMISSIONI S.R.L., senza distinzioni o eccezioni, in Italia o all\u2019estero, sono impegnati a fare osservare i principi del presente Codice.<\/p>\n\n\n\n<p>In nessun modo agire ad interesse o vantaggio della Societ\u00e0 pu\u00f2 giustificare l\u2019adozione di comportamenti, anche realizzati con condotte omissive e in eventuale concorso con altri, in contrasto con la normativa e con tali principi.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, tutti i collaboratori sono tenuti a operare affinch\u00e9 le norme di comportamento di cui al presente Codice siano adeguatamente applicate sia all\u2019interno della Societ\u00e0 sia, in generale, da tutti i suoi interlocutori.<\/p>\n\n\n\n<p>Gli organi societari e i dirigenti hanno inoltre il dovere di fornire per primi l\u2019esempio di coerenza tra i principi del Codice e i comportamenti quotidiani.<\/p>\n\n\n\n<p>Il controllo, l\u2019attuazione ed il rispetto del presente Codice Etico sono affidati all\u2019Organismo di Vigilanza nominato a norma degli artt. 6 e 7 del D.lgs. 231\/2001.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, i compiti dell\u2019OdV, fermo restando quanto previsto nell\u2019apposito documento denominato \u201cRegolamento dell\u2019Organismo di Vigilanza\u201d, sono i seguenti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>controllare il rispetto del Codice Etico, nell\u2019ottica di ridurre il pericolo della commissione dei reati previsti dal D.lgs. 231\/2001;<\/li>\n\n\n\n<li>coordinare l\u2019aggiornamento del Codice Etico, anche attraverso proprie proposte di adeguamento e\/o aggiornamento;<\/li>\n\n\n\n<li>formulare le proprie osservazioni in merito alle presunte violazioni del Codice Etico di cui sia a conoscenza, segnalando agli organi aziendali competenti le eventuali infrazioni riscontrate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Diffusione del Codice Etico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Codice Etico ed i suoi aggiornamenti sono portati a conoscenza di tutti i destinatari (interni ed esterni) mediante adeguata attivit\u00e0 di comunicazione e diffusione affinch\u00e9 vengano conosciuti ed applicati i valori ed i principi in esso contenuti e si eviti che l\u2019iniziativa individuale possa generare comportamenti non coerenti con il profilo etico che la Societ\u00e0 persegue.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Codice Etico viene pubblicato sul sito internet della Societ\u00e0 accessibile a tutti.<\/p>\n\n\n\n<p>Una copia del Codice viene consegnata a ciascun amministratore, dipendente o collaboratore all&#8217;atto, rispettivamente, della nomina, dell&#8217;assunzione o dell&#8217;avvio del rapporto con la Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Segnalazioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tutti i dipendenti e collaboratori della Societ\u00e0, interni o esterni, hanno l\u2019obbligo di segnalare ogni violazione o sospetto di violazione del Codice Etico all\u2019OdV, che provvede ad un\u2019analisi della segnalazione, eventualmente procedendo ad intervistare l\u2019autore e il responsabile della presunta violazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Il mancato rispetto dell\u2019obbligo di segnalazione \u00e8 espressamente sanzionato.<\/p>\n\n\n\n<p>I dipendenti e collaboratori, in caso di dubbio sulla liceit\u00e0 di un determinato comportamento, sul suo disvalore etico o sulla contrariet\u00e0 al Codice, potranno ad ogni modo rivolgersi all\u2019OdV per ottenere i necessari chiarimenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutti i dipendenti e i collaboratori della Societ\u00e0 sono tenuti a collaborare con l\u2019OdV, eventualmente fornendo la documentazione aziendale necessaria allo svolgimento delle attivit\u00e0 di competenza dello stesso.<\/p>\n\n\n\n<p>La segnalazione di eventuali illeciti da parte dei destinatari o le eventuali richieste di supporto per verificare la liceit\u00e0 di eventuali comportamenti dubbi rispetto ai principi espressi dal presente Codice Etico, dovranno avvenire in forma scritta all\u2019OdV mediante trasmissione della comunicazione a mezzo posta elettronica (<a href=\"mailto:odvtecnotrasmissioni@gmail.com\">odvtecnotrasmissioni@gmail.com<\/a>) o mediante accesso ad apposito Portale di gestione delle segnalazioni in materia di Whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n<p>Ad ogni buon fine, l\u2019OdV sar\u00e0 tenuto a valutare anche le segnalazioni pervenute in forma anonima.<\/p>\n\n\n\n<p>Le segnalazioni anonime (effettuabili tramite accesso al Portale di gestione del Whistleblowing) verranno prese in considerazione, solo ove si presentino adeguatamente circostanziate e rese con dovizia di particolari, ovvero siano tali da far emergere fatti e situazioni relazionandoli a contesti determinati.<\/p>\n\n\n\n<p>In ogni caso le segnalazioni anonime verranno registrate dall\u2019OdV e\/o dal Gestore delle segnalazioni in materia di Whistleblowing e la documentazione ricevuta verr\u00e0 conservata.<\/p>\n\n\n\n<p>Ai sensi del novellato art. 6, comma 2 <em>bis<\/em>, D.lgs. 231\/2001, sono previsti specifici canali per segnalazioni circostanziate di condotte illecite, rilevanti ai sensi del Decreto e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti, o di violazioni del Modello, di cui i soggetti siano venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte.<\/p>\n\n\n\n<p>Detti canali, che garantiscono la riservatezza del segnalante nelle attivit\u00e0 di gestione della segnalazione sono rappresentati da:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Casella di posta elettronica dell\u2019OdV (<a href=\"mailto:odvtecnotrasmissioni@gmail.com\">odvtecnotrasmissioni@gmail.com<\/a>);<\/li>\n\n\n\n<li>apposito Portale (accessibile al seguente link: <a href=\"https:\/\/areariservata.mygovernance.it\/%23!\/WB\/Tecnotrasmissioni\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>https:\/\/areariservata.mygovernance.it\/#!\/WB\/Tecnotrasmissioni<\/em><\/a>), che garantisce la possibilit\u00e0 di effettuare segnalazioni sia in forma scritta (mediante modalit\u00e0 informatica) che in forma orale. Per quanto riguarda le modalit\u00e0 di accesso al Portale e di funzionamento dello stesso si rinvia alla comunicazione interna inviata dall\u2019azienda. Detto canale \u00e8 idoneo ad assicurare la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante e delle persone coinvolte (segnalato, facilitatore, eventuali altri terzi), del contenuto della segnalazione e della documentazione a essa relativa. Il segnalante potr\u00e0, inoltre, richiedere, sempre mediante accesso alla piattaforma informatica, la fissazione di un incontro diretto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>con il gestore delle segnalazioni (che verr\u00e0 fissato nell\u2019arco di 15 giorni dal ricevimento della richiesta).<\/p>\n\n\n\n<p>Sulle segnalazioni ricevute verr\u00e0 mantenuta la pi\u00f9 ristretta riservatezza.<\/p>\n\n\n\n<p>Il segnalante gode altres\u00ec di specifiche forme di tutela della propria riservatezza, meglio precisate nella \u201cProcedura di Segnalazione in materia di Whistleblowing\u201d, facente parte del Modello e alla quale si rinvia.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuori dai casi di calunnia o diffamazione, il dipendente che ha effettuato la segnalazione sar\u00e0 tutelato dalla Societ\u00e0 da qualsiasi tipo di azioni ritorsive poste in essere nei suoi confronti.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, sussiste, ai sensi dell\u2019art. 6, comma 2 <em>bis<\/em>, D.lgs. 231\/2001, un esplicito divieto di porre in essere atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019eventuale adozione di misure discriminatorie nei confronti dei soggetti che effettuano le segnalazioni di cui al comma 2 <em>bis <\/em>pu\u00f2 essere denunciata all\u2019Ispettorato nazionale del Lavoro, per i provvedimenti di propria competenza, oltre che dal segnalante, anche all\u2019organizzazione sindacale indicata dal medesimo.<\/p>\n\n\n\n<p>Il licenziamento ritorsivo o discriminatorio del soggetto segnalante \u00e8 nullo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sono altres\u00ec nulli il mutamento di mansioni ai sensi dell\u2019art. 2103 c.c., nonch\u00e9 qualsiasi altra misura ritorsiva o discriminatoria adottata nei confronti del segnalante.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 onere del datore di lavoro, in caso di controversie legate all\u2019irrogazione di sanzioni disciplinari, o a demansionamenti, licenziamenti, trasferimenti o sottoposizione del segnalante ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro, successivi alla presentazione della segnalazione, dimostrare che tali misure sono fondate su ragioni estranee alla segnalazione stessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Vige, tuttavia, il divieto di effettuare, con dolo o colpa grave, segnalazioni infondate.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Sanzioni disciplinari per violazioni del Codice Etico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019osservanza del Codice Etico \u00e8 parte integrante degli obblighi contrattuali dei dipendenti, collaboratori e, pi\u00f9 in generale, di tutti i destinatari.<\/p>\n\n\n\n<p>Eventuali violazioni rendono applicabili provvedimenti da parte della Societ\u00e0, modulati in relazione alla gravit\u00e0 e nei limiti del quadro normativo in vigore.<\/p>\n\n\n\n<p>Relativamente ai dipendenti, l\u2019inosservanza pu\u00f2 determinare procedimenti disciplinari e sanzionatori sino all\u2019interruzione del rapporto di lavoro e, per gli amministratori della Societ\u00e0, la sospensione o la revoca della carica.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019inosservanza da parte dei soggetti esterni pu\u00f2 determinare la risoluzione del contratto, incarico o in generale del rapporto in essere con la Societ\u00e0, nonch\u00e9 \u2013 laddove ve ne siano i presupposti \u2013 il risarcimento dei danni.<\/p>\n\n\n\n<p>Per ci\u00f2 che concerne la tipizzazione delle violazioni delle prescrizioni e dei principi del presente Codice Etico, nonch\u00e9 delle relative sanzioni applicabili, si rinvia a quanto previsto nel Sistema Sanzionatorio, appositamente emanato dalla Societ\u00e0, che costituisce parte integrante del Modello di organizzazione di gestione della Societ\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Articolo 1 \u2013 Premessa Il presente Codice Etico (di seguito &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"ast-button\" href=\"https:\/\/tecnotrasmissioni.com\/en\/codice-etico\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Codice etico<\/span> Scopri di pi\u00f9<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"boxed-container","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"disabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tecnotrasmissioni.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1668"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tecnotrasmissioni.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tecnotrasmissioni.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnotrasmissioni.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnotrasmissioni.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1668"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/tecnotrasmissioni.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2087,"href":"https:\/\/tecnotrasmissioni.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1668\/revisions\/2087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tecnotrasmissioni.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}